Le Système de classement global (CRS)
c’est un système de points utilisé par le gouvernement canadien pour classer les candidats au système Express Entry. Ce système attribue des points en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’âge, l’éducation, l’expérience professionnelle, les compétences linguistiques, et d’autres critères pertinents. Ces points déterminent les chances d’un candidat d’être invité à présenter une demande de résidence permanente au Canada.
Le CRS attribue un total de 1 200 points maximum. Ces points sont répartis en deux catégories principales :
- Les points principaux (jusqu’à 500 points)
- Les points supplémentaires (jusqu’à 600 points)
1. Les points principaux
Les points principaux sont attribués en fonction de critères essentiels, notamment :
- L’âge : Les candidats plus jeunes reçoivent plus de points, avec un maximum de points pour les personnes âgées de 20 à 29 ans.
- Les compétences linguistiques : Les résultats d’un test de langue (anglais ou français) sont pris en compte. Plus les résultats sont élevés, plus le nombre de points augmente.
- L’expérience professionnelle : Les candidats ayant plus d’expérience professionnelle dans une profession qualifiée (NOC 0, A ou B) obtiennent plus de points.
- Le niveau d’éducation : Les candidats ayant un diplôme plus élevé (baccalauréat, maîtrise, etc.) obtiennent davantage de points.
2. Les points supplémentaires
Les points supplémentaires sont accordés pour des facteurs qui améliorent les chances d’un candidat, notamment :
- Une offre d’emploi valide : Un candidat ayant une offre d’emploi d’un employeur canadien dans une profession qualifiée peut obtenir des points supplémentaires.
- Une nomination provinciale : Les candidats ayant reçu une nomination d’une province canadienne peuvent obtenir jusqu’à 600 points supplémentaires.
- L’expérience du conjoint : Les compétences linguistiques et l’expérience professionnelle du conjoint peuvent ajouter des points supplémentaires au profil d’un candidat.
- Les liens familiaux au Canada : Avoir des frères, sœurs ou d’autres membres de la famille vivant au Canada peut aussi ajouter des points supplémentaires.
Pourquoi le CRS est-il important ?
Le CRS est un outil clé pour sélectionner les candidats les mieux qualifiés et inviter ceux-ci à demander la résidence permanente. Les candidats avec les scores les plus élevés dans le bassin Express Entry sont invités à présenter une demande lors des tirages réguliers. Avoir un bon score CRS améliore donc de manière significative les chances d’être sélectionné pour une invitation à postuler (ITA).
Conclusion
Le Système de classement global (CRS) est un outil qui permet de classer les candidats d’Express Entry sur la base de plusieurs critères tels que l’âge, l’éducation, l’expérience professionnelle et les compétences linguistiques. Un score élevé dans ce système augmente les chances d’être invité à demander la résidence permanente au Canada. Pour améliorer ce score, les candidats peuvent obtenir une offre d’emploi, une nomination provinciale, ou améliorer leurs compétences linguistiques et leur expérience professionnelle.
Comment fonctionne le Système de classement global (CRS) ?
Le Système de classement global (CRS) est utilisé par le gouvernement canadien pour classer les candidats au système Express Entry en fonction de divers critères. Il attribue des points à chaque candidat sur la base de facteurs tels que l’âge, les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, le niveau d’éducation, et d’autres éléments qui influencent les chances d’immigration au Canada. Le CRS aide à déterminer les candidats les plus qualifiés pour être invités à présenter une demande de résidence permanente.
Facteurs déterminant le score CRS
L’âge L’âge du candidat est un facteur important dans le calcul du score CRS. Les candidats plus jeunes, généralement entre 20 et 29 ans, reçoivent les points les plus élevés. Les candidats plus âgés reçoivent moins de points, et les points diminuent progressivement avec l’âge. Un âge plus jeune est donc un avantage dans le système.
Les compétences linguistiques Les compétences linguistiques en français et en anglais sont cruciales dans le système CRS. Le score est basé sur les résultats des tests de langue standardisés, comme l’IELTS pour l’anglais ou le TEF pour le français. Un meilleur score dans ces tests entraîne une augmentation significative du score CRS. Les candidats peuvent obtenir des points supplémentaires pour les deux langues.
L’expérience professionnelle L’expérience professionnelle dans des emplois qualifiés (NOC 0, A ou B) est un autre facteur majeur pour déterminer le score CRS. Plus vous avez d’expérience dans un domaine pertinent, plus vous obtiendrez de points. L’expérience de travail canadienne, en particulier, est très valorisée.
Le niveau d’éducation Le niveau d’éducation joue un rôle essentiel dans le calcul du score CRS. Les candidats avec un diplôme universitaire ou un diplôme de collège obtiennent plus de points. Une évaluation des diplômes d’études (EDE) pour les diplômes étrangers peut également ajouter des points si elle est effectuée par un organisme autorisé.
Une offre d’emploi validée Avoir une offre d’emploi valide d’un employeur canadien dans une profession qualifiée (NOC 0, A ou B) peut augmenter considérablement votre score CRS. Une offre d’emploi de long terme (permanente) et pour une occupation qualifiée peut ajouter entre 50 et 200 points à votre score, selon le type de poste et l’industrie.
Une nomination provinciale Recevoir une nomination provinciale dans le cadre d’un programme de nomination provinciale (PNP) peut ajouter jusqu’à 600 points supplémentaires. Une telle nomination offre un avantage majeur, car elle montre qu’une province ou un territoire canadien a choisi le candidat pour s’établir dans leur région.
Les liens familiaux au Canada Si un candidat a des liens familiaux directs au Canada, comme des parents proches résidant déjà au Canada, il peut obtenir des points supplémentaires. Ces points sont attribués si vous avez des frères, sœurs ou parents directs qui sont citoyens ou résidents permanents canadiens.
Le conjoint ou partenaire Le profil du conjoint ou partenaire peut également influencer le score CRS. Les compétences linguistiques et l’expérience professionnelle de votre partenaire peuvent ajouter des points supplémentaires à votre profil, ce qui peut améliorer votre classement global dans le bassin Express Entry.
Qu’est-ce qui constitue les points principaux du CRS ?
SECTION A – Core/Human Capital
| Criteria | Maximum Points (With Spouse) | Maximum Points (Without Spouse) |
|---|---|---|
| Age | 100 | 110 |
| Education | 140 | 150 |
| Language Skills (English/French) |
150 | 160 |
| Canadian Work Experience | 70 | 80 |
SECTION B – Spouse/Common-Law Partner
| Criteria | Maximum Points |
|---|---|
| Education | 10 |
| Language Skills (English/French) | 20 |
| Canadian Work Experience | 10 |
SECTION C – Skills Transferability
| Education | Maximum Points |
|---|---|
| Language Skills (English/French) + Education | 50 |
| Canadian Work Experience + Education | 50 |
| Foreign Work Experience | Maximum Points |
|---|---|
| Language Skills (English/French) + Foreign Work Experience | 50 |
| Foreign Work Experience + Canadian Work Experience | 50 |
| Certificate of Qualification (Trades) | Maximum Points |
|---|---|
| Language Skills (English/French) + Education Certificate | 50 |
SECTION D – Additional Points
| Criteria | Maximum Points |
| Sibling Living in Canada | 15 |
| French Language Skills | 30 |
| Post-Secondary Canadian Education | 30 |
| Arranged Employment | 200 |
| Provincial Nomination | 600 |
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